Was junge Menschen von Ausbildung und Arbeit in ihrer Region erwarten

Wie attraktiv ist eine Region für junge Menschen in Ausbildung – und was brauchen sie, um zu bleiben? Eine vergleichende Online-Befragung von Jugendlichen aus Mansfeld-Südharz (2023) sowie aus Schkopau-Merseburg-Leuna (2024) gibt darauf aufschlussreiche Antworten.

Ein zentrales Ergebnis: Beziehung und Begleitung zählen. Für Jugendliche ist bei Praktika eine feste Ansprechperson das wichtigste Qualitätsmerkmal. Ebenso relevant sind eine gute Einführung in den Betrieb und ein angenehmes Betriebsklima. Wertschätzung, Integration ins Team und nachvollziehbare Strukturen spielen eine größere Rolle als oft angenommen.

Auch bei der Wahl eines zukünftigen Arbeitgebers zeigen sich klare Prioritäten. Erreichbarkeit, Wohnortnähe und Arbeitsplatzsicherheit stehen ganz oben. Während für Jugendliche aus Schkopau-Merseburg-Leuna die Nähe zum Wohnort besonders wichtig ist, wird in Mansfeld-Südharz die Anbindung an Bus und Bahn stärker gewichtet. Lohn, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit bleiben ebenfalls relevante Faktoren.

Ein weiteres wichtiges Thema ist Anerkennung. Persönliches Lob wird von beiden Gruppen am häufigsten als gewünschte Form der Wertschätzung genannt – noch vor finanziellen Anreizen. Gleichzeitig zeigen die Ergebnisse, dass es unterschiedliche Motivationslagen gibt: Für manche Jugendliche sind Verantwortung und Feedback entscheidend, für andere spielen Prämien und monetäre Anreize eine größere Rolle.

Wenn es um die Frage geht, in der Region zu bleiben, sind gute Bezahlung, berufliche Perspektiven und die Nähe zur Familie ausschlaggebend. Auffällig ist, dass die beruflichen Perspektiven in Mansfeld-Südharz von vielen Jugendlichen eher zurückhaltend bewertet werden. Zudem äußert sich ein erheblicher Teil unentschieden – ein Hinweis darauf, dass vorhandene Möglichkeiten oft nicht ausreichend sichtbar sind.

Die Ergebnisse machen deutlich: Attraktive Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen entstehen nicht nur durch Gehalt, sondern durch verlässliche Begleitung, frühe Gespräche über Perspektiven, Anerkennung und gute Erreichbarkeit. Genau hier liegen wichtige Ansatzpunkte für Betriebe, Kommunen und regionale Akteure.

Die vergleichende Auswertung der beiden Untersuchungen gibt es hier zum Download: Vergleichende Auswertung_MSH_SchkopauMerseburgLeuna